Een efficiënt rekruteringsproces: do’s en don’ts

rekruteringsproces

Bij het aanwerven van personeel komt heel wat kijken. Een doordachte aanpak is nodig, want niets zo vervelend als iemand aannemen die uiteindelijk toch geen goede match blijkt, of die het na een paar weken alweer voor bekeken houdt. Dat doet niet alleen je aanwervingsinspanningen teniet (je kunt immers van voor af aan beginnen), maar het werkt ook demotiverend voor de werknemers die het werk weer moeten opvangen tot jij een nieuwe collega voor hen vindt. Enkele tips voor een efficiënt rekruteringsproces.

Lees meer “Een efficiënt rekruteringsproces: do’s en don’ts”